採用の現場で、
実際に起きた変化

01中途採用

面接に来てくれる人が、大きく増えた

会社の情報をそろえ、応募者一人ひとりに合わせた連絡に変えたことで、面接参加率が大きく改善しました。

02新卒採用

職種紹介動画を事前に渡し、仕事のイメージを合わせてから面接へ進めました。

03言い換えると

来た応募者を逃さないことは、広告費を増やさずに応募者を増やすのと同じ効果があります。

※ 会社員として採用を担当した際の経験にもとづくものです。他社で同じ結果になることを約束するものではありません。

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御社の強みが応募者にどう見えているかを、
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