01
スタートパック
応募者が見る「会社の情報」をそろえます。採用LP・社員紹介・採用ピッチ資料・情報まとめページを作り、応募者ごとの連絡文を書くための仕組みを御社用に用意。3か月の改善面談つき。
採用LP社員紹介採用ピッチ資料情報まとめページ3か月の改善面談
製品の強みを、
「働く理由」に翻訳する。
PROBLEM
こんなお悩みは
ありませんか
- 求人を出しているのに、応募が少ない
- 応募が来ても、面接に来ない・連絡がつかない
- 良い製品をつくっているのに、応募者に伝わらない
- ホームページが古いまま、求人票一枚で勝負している
原因は、
魅力が「ない」のではなく、
「伝わっていない」
ことかもしれません。
ひとつでも当てはまれば、ファンつくがお役に立てます。
SOLUTION
御社の強みを「働く理由」に翻訳します
STEP 1
御社の強み
技術・品質・取引先など、御社が誇れること
STEP 2
会社に起きていること
その強みが、仕事や職場にどう表れているか
STEP 3
働く人にとっての意味
応募者が「ここで働きたい」と思える理由
SERVICE
サービス
02
採用の外部担当者
応募者一人ひとりに合わせた連絡を、御社に代わって書いて送り、面接まで連れてきます。一律の文面では届かなかった応募者にも、ここで働く理由が伝わります。
1応募が来たら、最初の連絡にLPのURLを添える
2日程確認や前日の連絡でも、もう一度送る
3面接は「LPを見てどうでしたか?」から入る
03
採用LP作成
働く理由を伝える縦長の採用ページを、職種ごとに制作します。求職者はスマホで探し、スマホで応募する。親指を動かすだけで最後まで読める1ページで、「ここで働く理由」を1本の物語にします。
社員インタビュー職種別動画（30〜60秒）公開後の改善
FAQ
よくあるご質問
Q
今の求人媒体を変える必要はありますか？
ありません。Indeedなど今の媒体はそのままで、応募後のご案内にLPを使います。
Q
社内の手間はどれくらいですか？
15分のヒアリングと、スマホでの写真撮影だけです。撮影ガイドをお渡しします。
Q
効果は保証されますか？
数字のお約束はしていません。導入前後の面接参加率を一緒に確かめながら改善します。
Q
AIで文章をつくるのですか？
文章化にはAIを使いますが、ヒアリング・翻訳・最終チェックは代表が責任を持って行います。
CONTACT
採用の「もったいない」、
無料で診断します
御社の強みが応募者にどう見えているかを、
A4・1枚の診断シートにまとめてお届けします。