採用でFanを。
働いてFunを。

愛知には、世界に誇れる技術を持つ製造業がたくさんあります。
けれど求人で語られるのは製品や条件ばかりで、そこで働く人の姿や誇りは届いていません。

求人票一枚では、応募者は御社で働く自分を想像できず、面接の前に離れてしまう。
応募は来ても、面接の日に来ない。
やっと入社してくれた人が「イメージと違った」と辞めていく。
そのたびに、現場の仕事が止まるのを見てきました。

向き合ってわかったのは、人が来ないのは会社に魅力がないからではない、ということです。
魅力が、応募者に伝わる形になっていないだけでした。
会社の情報をひとまとめにし、応募者一人ひとりに合わせた言葉で連絡する。
それだけで、面接に来てくれる人は大きく増えました。

ファンつくは、この方法を愛知の中小製造業に届けるために始めました。
製品に込めた誇りを、次に働く人へ。
人がいないことで止まる現場を、ひとつでも減らしていきます。